Psicodiagnóstico del acoso psicológico en el trabajo

En la valoración del APT y sus efectos se deben cuantificar la percepción de la frecuencia e intensidad de las conductas de acoso experimentadas, la sintomatología psicopatológica y psicosomática experimentadas, así como los posibles factores de vulnerabilidad o de personalidad que pueden predisponer o potenciar el desarrollo del cuadro clínico. Diferentes cuestionarios e inventarios como el LlPT-60 (ver González de Rivera y Rodríguez Abuín, 2003; 2005), el SCL-90 R (González de Rivera y cols., 2002) permiten el conocimiento descriptivo de la percepción de acoso y de la sintomatología psiquiátrica experimentada por el individuo. Sin embargo, no nos informan ni de cómo se configura el síndrome de estrés característico en personas afectadas por APT (Síndrome de acoso psicológico, ver González de Rivera, 2002) ni de qué factores intervienen en su conformación. La observación de un perfil sintomático característico y la recopilación de una información coherente con el síndrome son hechos importantes y necesarios en la exploración y entrevista psicodiagnóstica, pero deben completarse con un método de psicometría diagnóstico e investigador de los factores determinantes y conformadores del síndrome.

2007-INTERROGANTES Y CLAVES EN EL PSICODIAGNOSTICO DEL ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO-APT-Y SUS EFECTOS

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